SPS Swiss Personal Solution unterstützt Schweizer KMU dabei, offene Stellen schnell, effizient und planbar zu besetzen – ohne lange Recruiting-Prozesse oder hohe Erfolgsprovisionen.
- Sie erhalten viele Bewerbungen – aber kaum passende?
- Ihnen fehlt die Zeit für Recruiting & Interviews?
- Offene Stellen blockieren Ihr Tagesgeschäft?
- Klassische Personalvermittler sind teuer oder langsam?
- Wir übernehmen Screening & Vorselektion
- Wir liefern entscheidungsreife Kandidaten in 72h
- Wir beschleunigen Ihre Besetzung spürbar
- Transparente Preise, schnelle Resultate
Sie sparen Zeit – wir liefern Qualität.
Talent Scan 72h – schnelle Kandidaten -Shortlist.
Innerhalb von 72 Stunden erhalten Sie von uns eine qualifizierte Shortlist mit drei passenden Kandidaten – inklusive Vorabklärung und Einschätzung.
Unsere Leistungen umfassen:
- Analyse Ihrer Vakanz
- Active Sourcing (LinkedIn, Netzwerk & Social Media)
- Telefonisches Pre-Screening
- Top 3-5 Kandidatenprofile mit Bewertung und Empfelung
- Optimierung der Stellenanzeige
- Veröffentlichung auf mehreren Jobplattformen
- Bewerbermanagement
- Vorauswahl & Screening
- Bei Bedarf gerne am Vorstellungsgespräch teilnehmen.
Ihr externer Recruiting-Partner auf monatlicher Basis
Ideal für Unternehmen mit mehreren offenen Positionen oder regelmässigem Personalbedarf.
Wir übernehmen die Rekrutierung, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Warum Unternehmen mit SPS arbeiten
Unser Recruiting‑Prozess
So arbeiten wir – transparent, effizient und zielgerichtet.
Unsere Unterstützung:
• Aufklärung zu Bewilligungen, Versicherungen & administrativen Schritten
• Unterstützung bei Fragen zu Umzug, Grenzgängerstatus & Lebenshaltungskosten
• Realistische Vorbereitung auf Leben & Arbeiten in der Schweiz
• Zusammenarbeit mit Grenzgänger‑Informationsbüros
Ihr Vorteil: Sie erhalten Kandidaten, die wissen, was sie erwartet – und langfristig bleiben.
„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“
Henry Ford